對于大部分的公司來說，其實為企業(yè)的職工進行個人所得稅的稅務籌劃是一件非常有作用的工作。通過對企業(yè)職工的稅務籌劃，不僅可以降低企業(yè)人的稅負，提升員工的工作積極性，還可以幫助企業(yè)獲得一些稅負上的減免。但是稅務籌劃的開展還是比較困難的，畢竟需要的專業(yè)化的知識并不少，所以在企業(yè)的開展中還是很困難的，所以對于企業(yè)來說更多的是選擇套用一些方法來稅務籌劃，當然效果不一定好，所以方法的了解也就比較重要了，那么企業(yè)企業(yè)職工稅務籌劃的方法有哪些呢？一起和君林小編來看看。

一、增加養(yǎng)老保險金

企業(yè)首先可以考慮增加養(yǎng)老保險金，同時員工的養(yǎng)老保險金支出也會有一定的增加，因此通過削減一部分的員工工資，降低個人所得稅的稅收層級，進而降低個人的所得稅稅負，而且企業(yè)多出的支出，也是可以通過成本的扣除，來降低企業(yè)的所得，進而也是相對的減少企業(yè)的稅負。

二、工資的合理調配

在我國的個人所得稅的征收中，主要是采用累進的方式遞增稅率，簡單來說，就是工資越高，需要繳納的個人所得稅也就越高，所以企業(yè)可以與員工進行一定的溝通，然后進行合理的協(xié)調，從而將個人工工資在某些月份里進行合適的調整，主要是將越過累計稅率之上的消減，之下留有累進稅率余地的進行增加愛，從而合理的降低掉個人企業(yè)所得稅。

三、工資的福利化

可以積極的與員工進行協(xié)商，比如一些超額的工資，可以考慮轉化為一些福利化政策，比如說公司提供一定宿舍、住行等等，可以將員工的一部分必要生活支出，改為公司的福利，這樣可以消減一定的個人員工支出，同時幫助企業(yè)增加了一些成本支出，企業(yè)也就可以獲得一定的納稅抵扣。

總的來說，稅務籌劃還是需要采取適合的方法，才能達到相對較好的效果，企業(yè)如果能夠與員工積極的展開溝通，協(xié)調個人稅務籌劃的開展，不僅對公司的員工相當?shù)挠欣?，對公司也是有許多的收益的，因此對于企業(yè)職工的稅務籌劃開展，溝通還是相當?shù)闹匾?。當然還有稅務籌劃人員的選擇，雖然以上方法都是可行的方法，但是具體環(huán)境是否可行，就要具體情況具體討論了